На чем основана Мировая работа (World Work)?

В основе метода Мировой работы лежат как проверенные временем подходы и техники, которые в свое время помогали еще управлять многотысячным сообществом древним правителям и жрецам. Так и новейшие «изобретения» современной психологии — в первую очередь коучинг и умение воодушевлять, эмоционально мотивировать каждого отдельного участника коллектива. Сочетание и взаимодополняющее применение столь разных техник обеспечивает уникальность метода, его силу и эффективность.

В рамках метода Мировой работы коучинг предназначен в первую очередь для развития профессиональных и деловых навыков, продуктивного устойчивого лидерства, умения управлять внешними и внутренними ресурсами группы, а также для помощи в поиске нетривиальных решений и устранении конфликтов. Кроме того практика показывает, что именно работа коуча повышает как качество взаимоотношений в команде, так и самооценку каждого индивидуума в отдельности. В некотором смысле коуч, согласно принципам Мировой работы, выступает не только как советчик и наставник по затруднительным ситуациям, но и как дирижер, который помогает наладить общий боевой дух команды, единый позитивный настрой. При этом хороший грамотный коуч, будучи в первую очередь превосходным дипломатом, умеет выстраивать отношения с носителями различных убеждений, коммуникативных стилей, противоположных организационных структур и т. п. Всем этим тонкостям обучают на своих семинарах специалисты Института Глубинной Демократии.

Кроме того, ни один управленец не может утверждать, что он полностью контролирует процесс существования своей группы, если он не способен влиять на эмоциональную сферу своего коллектива, в которой решающую роль играют вдохновение и личная мотивация участников.

Фактически вдохновение — это второй аспект (помимо коучинга), на который Мировая Работа делает основные ставки. Потому что не только профессионализм и высокие деловые качества делают нас истинными лидерами. Настоящим двигателем процесса развития межличностных навыков и успешного лидерства является именно вдохновение. Нащупать его источник, суметь активировать его и внедрить в процесс внутригрупповой работы — это практически стопроцентная гарантия того, что весь коллектив в целом превратиться из конфликтующего, едва сводящего концы с концами сообщества в успешное предприятие.

Именно поэтому семинары, которые проводят специалисты Института Глубинной Демократии, уделяют максимально пристальное внимание не только работе с лидерством, но и работе с вдохновением. И если поэтам, романтикам и обывателям позволительно рассуждать, будто вдохновение — это неожиданный, спонтанный и неконтролируемый дар свыше, то любой современный психолог (и уж тем более специалист в области процессуально-ориентированного подхода и знаток метода Мировой работы) в состоянии доказать — этим даром можно и нужно управлять. Особенно если вы искреннее желаете своей социальной группе долгого и прочного процветания.

Поделиться ссылкой

Ближайшие семинары Макса и Эллен Шупбах
Новые статьи о Максе, методе и Институте глубинной демократии